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Portanto, se você está considerando ou já trabalha em home Office environment, lembre-se dessas histórias de sucesso como inspiração para suas próprias conquistas. Com esforço e determinação, você também pode alcançar o sucesso no trabalho remoto. #SucessoNoHomeOffice #HistóriasInspiradoras #TrabalhoRemoto #CarreirasDeSucesso #RealizaçãoProfissional
"Descobrimos que a maioria de nossa equipe estava animada por estarem todos reunidos no escritório", conclui.
Uma pesquisa realizada em junho pela entidade britânica Chartered Management Institute (CMI) mostrou que cerca da metade dos chefes esperava que a equipe estivesse no escritório pelo menos dois a três dias por semana.
"O ditado 'longe dos olhos, longe do coração' explica perfeitamente por que esse sentimento existe entre os chefes e mostra como a ideia do trabalho cara a cara está profundamente arraigada em nossa cultura", argumenta Johnny C. Taylor, presidente e CEO da organização.
Na Suécia, a empresa de dados Winningtemp, que possui clientes em twenty five países, diz que está percebendo sinais de pressão para a volta ao escritório, principalmente em mercados onde há altos níveis de vacinação.
Embora trabalhar em casa durante a pandemia tenha demonstrado que os funcionários são capazes de ser produtivos nessas condições, os especialistas em recursos humanos observam que muitos chefes tiveram uma perda de controle sobre sua equipe em comparação com os tempos pré-pandêmicos. E agora eles querem recuperar esse controle.
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Além da maior visibilidade, esses mesmos chefes também enfatizam que as melhores possibilidades sociais e criativas para os funcionários estão no escritório.
"Por isso, se você sabe que é assim que quer viver e trabalhar, é importante que saiba que pode haver muito mais oportunidades pela frente", destaca.
A partir de abril, a empresa passou a dar aos funcionários a opção de retornar parcialmente ao escritório.
Houve um problema com esta solicitação. Estamos trabalhando para solucioná-lo o mais breve possível.
"Se você pode trabalhar remotamente para alguém, pode realmente trabalhar à distância para qualquer outra pessoa, incluindo empregadores em potencial que não estão em sua área", acrescenta Maya Middlemiss.
Outros analisam a situação de forma menos diplomática, como o blogueiro de mídia e negócios Ed Zitron, que diz que muitos chefes, especialmente em cargos intermediários, estão ansiosos para recuperar um senso de position.
Por exemplo, conversas no corredor para quebrar o gelo entre as pessoas, a apresentação de novos funcionários pessoalmente ou drinques após o trabalho para fortalecer o espírito de equipe e para que surjam ideias espontâneas.
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